[회사 부서] EHS부서 란?(ESG 관련 부서)

EHS(환경, 건강, 안전, Environment, Health, and Safety) 부서는 기업 내에서 환경 보호, 작업장 건강, 안전 관리의 역할을 담당하는 중요한 부서입니다. EHS 부서는 기업 활동이 환경에 미치는 영향을 최소화하고, 직원들의 건강과 안전을 보장하는 다양한 프로그램과 정책을 개발하고 실행합니다.

 

 

1. 주요 역할과 책임

1) 환경 보호(Environment):

- 환경 규제 준수: EHS 부서는 기업이 환경 관련 법규와 규제를 준수하도록 합니다. 이는 폐기물 관리, 대기 및 수질 오염 방지, 화학물질 관리 등을 포함합니다.

- 지속 가능성 프로그램: 에너지 효율, 자원 절약, 재활용 프로그램 등을 통해 지속 가능한 경영을 촉진합니다.

- 환경 영향 평가: 기업 활동이 환경에 미치는 영향을 평가하고, 환경 보호 계획을 수립합니다.

 

2) 건강 관리(Health):

- 직원 건강 프로그램: 건강 검진, 스트레스 관리 프로그램, 체력 단련 프로그램 등을 통해 직원들의 건강을 증진합니다.

- 산업 위생: 작업 환경의 유해 요소(예: 유해 화학물질, 소음 등)를 평가하고, 이를 관리하여 직원 건강을 보호합니다.

- 질병 예방: 직업병 예방 및 감염병 관리 프로그램을 운영하여 건강한 작업 환경을 조성합니다.

 

3) 안전 관리(Safety):

- 안전 교육 및 훈련: 직원들에게 안전 교육과 훈련을 실시하여 작업장에서의 사고를 예방합니다.

- 위험 평가 및 관리: 작업장의 잠재적 위험 요소를 평가하고, 이를 최소화하기 위한 안전 조치를 마련합니다.

- 사고 대응 및 보고: 사고 발생 시 신속하게 대응하고, 사고 보고 및 조사 절차를 통해 재발 방지 대책을 마련합니다.

 

 

2. EHS 부서의 주요 활동

1) 정책 수립 및 시행:

EHS 정책과 절차를 수립하고, 이를 조직 내에서 시행하여 준수하도록 합니다.

지속적인 모니터링과 감사 활동을 통해 정책의 효과성을 평가하고, 필요한 경우 개선합니다.

 

2) 교육 및 훈련 프로그램:

모든 직원들에게 정기적인 EHS 교육과 훈련을 제공하여, 환경 보호, 건강 증진, 안전 관리의 중요성을 인식하게 합니다.

신규 직원 및 외부 계약자에 대한 초기 안전 교육을 포함합니다.

 

3) 사고 및 사건 관리:

사고 발생 시 즉각적인 대응을 통해 피해를 최소화하고, 사고 원인 조사를 통해 재발 방지 대책을 수립합니다.

사고와 관련된 데이터를 수집, 분석하여 사고 예방 활동을 강화합니다.

 

4) 규제 준수 및 보고:

환경, 건강, 안전 관련 법규와 규제를 준수하며, 규제 기관에 필요한 보고서를 제출합니다.

정기적인 내부 감사와 외부 인증을 통해 규제 준수 상태를 점검합니다.

EHS(환경, 건강, 안전 , Environment, Health, and Safety)

3. EHS의 중요성

- 법적 준수: 법규와 규제를 준수함으로써 법적 위험을 최소화하고, 기업의 신뢰성을 유지합니다.

- 직원 보호: 안전하고 건강한 작업 환경을 조성하여 직원들의 복지와 생산성을 증진합니다.

- 환경 보호: 지속 가능한 경영을 통해 환경 보호와 자원 보전을 실현합니다.

- 기업 평판: 적극적인 EHS 활동은 기업의 사회적 책임(CSR)을 다하는 모습으로, 긍정적인 기업 이미지를 형성합니다.

 

 

4. ESG와의 연관성

EHS(환경, 건강, 안전) 부서와 ESG(환경, 사회, 지배구조)는 서로 밀접하게 관련되어 있습니다. EHS는 기업의 내부 운영과 관련된 구체적인 활동을 수행하는 반면, ESG는 기업의 지속 가능성 및 사회적 책임을 평가하는 보다 넓은 개념입니다. EHS와 ESG의 연관성을 다음과 같이 설명할 수 있습니다:

 

1) 환경(Environment)

EHS의 환경 보호 활동은 ESG의 환경(E) 요소와 직접적으로 연관됩니다.

- 환경 보호: EHS 부서는 환경 규제 준수, 폐기물 관리, 오염 방지 등을 통해 기업의 환경 영향을 최소화합니다. 이는 ESG 평가에서 중요한 요소로 작용합니다.

- 지속 가능성: EHS가 주도하는 에너지 절약, 재활용, 자원 효율화 프로그램은 ESG의 환경 지속 가능성 목표를 지원합니다.

 

2) 건강(Health)

EHS의 건강 관리 활동은 ESG의 사회(S) 요소와 밀접한 관계가 있습니다.

- 직원 건강: EHS는 직원의 건강을 보호하고 증진하는 다양한 프로그램을 운영합니다. 이는 ESG의 사회적 책임 측면에서 긍정적인 평가를 받습니다.

- 직업 안전과 복지: 안전하고 건강한 작업 환경을 조성함으로써 직원 복지를 향상시킵니다. 이는 ESG의 사회적 성과를 높이는 데 기여합니다.

 

3) 안전(Safety)

EHS의 안전 관리 활동은 ESG의 사회(S)와 지배구조(G) 요소 모두와 관련이 있습니다.

- 안전한 작업 환경: EHS는 작업장에서의 사고와 재해를 예방하는 프로그램을 운영하여 직원의 안전을 보장합니다. 이는 ESG의 사회적 책임 성과로 평가됩니다.

- 위기 관리: EHS는 사고 발생 시 신속하게 대응하고 재발 방지 대책을 마련합니다. 이는 ESG 평가에서 기업의 리스크 관리 능력으로 반영됩니다.

 

4) 종합적인 연관성

EHS 부서의 활동은 ESG 성과 평가에서 중요한 역할을 합니다. EHS가 효과적으로 운영되면 ESG 평가에서 긍정적인 평가를 받을 가능성이 높아집니다. 기업의 EHS 성과가 좋을수록 환경 보호, 직원 건강 및 안전 관리가 잘 되고 있음을 보여주며, 이는 기업의 지속 가능성과 사회적 책임을 강조하는 ESG 목표와 일치합니다.

 

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참고 글)

 

전력,전력량 측정단위(와트(W), 와트시(Wh), 줄(J), 기가와트(GW), 기가와트시(GWh), 기가줄(GJ) 등)

 

물 '1톤'은 몇 'm3' 혹은 몇'L(리터)' 일까?