일반적인 회사의 직급체계(사원~사장), 적용 법률

일반적으로 회사의 직급 체계(영문 포함)는 다음과 같습니다:

 

1. 사원 (Employee): 회사의 기본 구성원으로, 주어진 업무를 수행합니다.

2. 주임 (Assistant Manager): 사원보다 한 단계 높은 직급으로, 사원들을 관리하고 간단한 프로젝트를 담당합니다.

3. 대리 (Deputy Manager): 주임보다 한 단계 높으며, 중요한 프로젝트와 팀 관리를 담당합니다.

4. 과장 (Manager): 팀이나 부서의 중간 관리자로, 팀의 운영을 총괄하고 주요 의사 결정을 합니다.

5. 차장 (Senior Manager): 과장보다 한 단계 높으며, 부서의 전략적 운영과 중요한 프로젝트를 책임집니다.

6. 부장 (Department Head): 부서의 최고 책임자로, 부서 전체의 운영을 총괄하고 회사의 전략적 목표를 달성하기 위해 노력합니다.

7. 이사 (Director): 회사의 주요 부문을 관리하며, 경영진과 함께 회사의 전략적 방향을 설정합니다.

8. 상무 (Executive Director): 회사의 고위 경영진으로, 전사적인 전략과 주요 경영 활동을 주도합니다.

9. 전무 (Senior Executive Director): 상무보다 한 단계 높은 고위 경영진으로, 회사 전체의 운영을 총괄합니다.

10. 부사장 (Vice President): 사장 아래의 최고 경영진으로, 회사의 전략적 운영과 주요 경영 결정을 주도합니다.

11. 사장 (President): 회사의 최고 경영자로, 회사의 모든 운영과 경영 활동을 총괄합니다.

12. 회장 (Chairman): 이사회 의장으로, 회사의 전체적인 방향과 전략을 설정하며 최고 경영진을 감독합니다.

이 체계는 회사마다 다를 수 있으며, 일부 회사는 직급을 생략하거나 추가하기도 합니다.

일반적인 회사의 직급체계

2011년 승진연수 비교 (한국경영자총협회)

직급	대기업	중소기업
부장 → 임원	4.7	3.6
차장 → 부장	5.3	4.4
과장 → 차장	5.4	4.7
대리 → 과장	4.2	3.8
사원 → 대리	4.0	4.3
총합	23.6	20.8

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일반적으로 직원은 근로기준법을 적용받고, 임원은 상법의 적용을 받습니다.

대리직급까지는 주로 실무를 담당하며, 과장금부터는 점차 부하직원의 관리 업무를 시작합니다.

해당 내용을 표로 정리하면 아래와 같습니다.

번호	직급	설명	일반적인 승진 기간	법 적용 기준	역할
1	사원 (Employee)	회사의 기본 구성원, 주어진 업무를 수행	2~3년	근로기준법	실무진
2	주임 (Assistant Manager)	사원보다 높은 직급, 간단한 프로젝트 관리	2~3년	근로기준법	실무진
3	대리 (Deputy Manager)	주임보다 높은 직급, 중요한 프로젝트 관리	3~5년	근로기준법	실무진
4	과장 (Manager)	팀이나 부서의 중간 관리자	3~5년	근로기준법	관리직
5	차장 (Senior Manager)	부서의 전략적 운영 책임	3~5년	근로기준법	관리직
6	부장 (Department Head)	부서의 최고 책임자	3~5년	근로기준법	관리직
7	이사 (Director)	회사의 주요 부문 관리, 경영진 참여	3~5년	상법 (고위 임원)/ 근로기준법	관리직
8	상무 (Executive Director)	전사적 전략 및 주요 경영 활동 주도	3~5년	상법 (고위 임원)	관리직
9	전무 (Senior Executive Director)	회사 전체 운영 총괄	3~5년	상법 (고위 임원)	관리직
10	부사장 (Vice President)	사장 아래의 최고 경영진	3~5년	상법 (고위 임원)	관리직
11	사장 (President)	회사의 최고 경영자	3~5년	상법 (고위 임원)	관리직
12	회장 (Chairman)	이사회 의장, 회사의 전체 전략 설정	3~5년	상법 (고위 임원)	관리직

 

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참고 글)

 

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