LTI(Long Term Incentive, 장기성과보상) 의 뜻, 예시

1. Long Term Incentive (LTI)란?

"Long Term Incentive (LTI)"는 핵심 인재의 장기적인 성과 및 재직을 촉진하기 위해 제공되는 보상 프로그램입니다. LTI는 직원이 회사의 목표를 장기적으로 달성할 수 있도록 동기를 부여하며, 회사와 직원 간의 이해관계를 일치시킵니다. 이러한 보상은 일반적으로 주식, 옵션, 또는 장기 현금 보상 등의 형태로 제공되며, 직원이 일정 기간 동안 회사에 머물며 높은 성과를 지속적으로 유지하도록 설계되어 있습니다.

 

2. LTI의 주요 목적

1) 장기적 성과 향상: LTI는 직원들이 단기 성과보다는 장기적인 목표에 집중하도록 유도합니다. 이는 회사의 지속 가능한 성장과 주주 가치를 극대화하는 데 기여합니다.

2) 재직 유도: LTI는 핵심 인재의 이직을 방지하고, 회사에 장기간 재직하도록 동기를 부여합니다. 이는 회사의 안정성과 지속성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.

3) 주주와의 이해관계 일치: 주식 기반의 LTI는 직원과 주주의 이해관계를 일치시켜, 직원들이 회사의 주가 상승을 위해 노력하게 합니다.

 

3. LTI의 유형

1) 주식 옵션 (Stock Options):

- 설명: 직원에게 특정 가격(행사가격)으로 일정 기간 내에 회사 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여합니다.

- 예시: 한 직원이 회사로부터 5년 후에 행사할 수 있는 주식 옵션을 받습니다. 주가가 상승하면, 이 옵션을 행사하여 낮은 가격으로 주식을 구매하고, 높은 가격에 판매하여 이익을 얻을 수 있습니다.

 

2) 성과 주식 (Performance Shares):

- 설명: 일정 기간 동안 설정된 성과 목표를 달성했을 때 주어지는 주식입니다. 목표 달성 여부에 따라 수량이 달라질 수 있습니다. 주식옵션과 비슷합니다.

- 예시: 회사가 3년 동안 매출 성장률 10% 이상을 달성하면 직원에게 1,000주를 지급하는 성과 주식을 제공합니다. 목표를 달성하지 못하면 주식이 지급되지 않습니다.

 

3) 제한 주식 (Restricted Stock):

- 설명: 직원에게 주어지지만, 일정 기간 동안 매도할 수 없는 주식입니다. 이 기간을 보유 기간이라고 합니다. 제한기간동안에도 임직원은 회사의 주가에 대해 신경을 써야 하기 때문에 좀더 장기성과를 유도할수 있습니다.

- 예시: 가득기간동안 직원에게 가득이후 3년 동안 매도할 수 없는 500주를 부여합니다. 보유 기간(매도제한기간,3년)이 끝나면 이 주식은 자유롭게 거래할 수 있게 됩니다.

 

4) 장기 현금 보너스 (Long-Term Cash Bonus):

- 설명: 장기적인 성과 목표를 달성했을 때 지급되는 현금 보너스입니다.

- 예시: 회사가 5년 동안 순이익 목표를 달성하면 직원에게 연봉의 50%에 해당하는 현금 보너스를 지급합니다.

 

LTI(Long Term Incentive, 장기성과보상)

4. LTI의 예시

1) Google:

- 설명: Google은 주요 임원들에게 성과 주식 및 주식 옵션을 부여합니다. 예를 들어, 성과 목표를 달성한 임원에게 주식을 부여하며, 일정 기간 동안 주식을 유지해야 합니다.

 

2) Microsoft:

- 설명: Microsoft는 직원들에게 주식 옵션과 성과 주식을 혼합하여 제공합니다. 이는 직원들이 장기적인 회사 성장에 집중하도록 유도합니다.

 

3) Tesla:

- 설명: Tesla는 주요 임원들에게 대규모 주식 옵션을 부여하여 장기적인 성과를 유도합니다. Elon Musk의 경우, 회사의 특정 성과 목표를 달성하면 대규모 주식 옵션을 받을 수 있도록 설계되었습니다.

 

 

 

LTI는 핵심 인재의 장기적인 성과와 재직을 촉진하기 위한 강력한 도구입니다. 주식 옵션, 성과 주식, 제한 주식, 장기 현금 보너스 등의 다양한 형태로 제공되며, 직원들이 장기적인 목표에 집중하도록 유도합니다. 이를 통해 회사는 지속 가능한 성장을 이루고, 직원들과의 이해관계를 일치시킬 수 있습니다.